|
Gegenseitiges Verständnis und Respekt
am Arbeitsplatz fördern, die Stärken aller Mitarbeiter entwickeln und
gewinnbringend einsetzen, kurz Effektivität und Arbeitszufriedenheit
gleichermaßen erreichen – ist das auch Ihr Ziel?
Dann nützen Ihnen die
 -Beratung
und die wissenschaftlich fundierten und in der Unternehmenspraxis bewährten
Team Management System Instrumente.
Ziel von
- Ihrem
akkreditierten Team Management System Berater und Trainer - ist es, Ihre
Leistung als Unternehmer, Führungskraft oder Spezialist und die Arbeit Ihres
Teams zu verbessern, u. a. mit Hilfe der TMS-Instrumente und -Profile.
In mehrjährigen Feldforschungen
gelang es, herauszufinden, was Teammitglieder konkret tun, um die Kräfte im
Team so zu „verbinden“, dass eine kohärente und effektive Einheit
entsteht.
Werden diese Konzepte beherzigt, werden Einzelne und Teams erfolgreich.
Falls nicht, nutzen sie nur einen geringen Teil ihres Potenzials. Wie
effektiv möchten Sie mit Ihrem Team sein?
Das Team Management Profil
ist ein persönliches Feedback zu den Präferenzen des Einzelnen in
seiner beruflichen Arbeit. Wenn Sie wissen, wie die Teamrollen verteilt
sind, können Sie die Mitarbeiter nicht nur nach deren Qualifikation, sondern
auch entsprechend ihren Präferenzen, Vorlieben und Neigungen einsetzen.
In einem Team, in dem jeder Einzelne viel von dem tut, was er gern tut,
erhöhen sich die Energie, die Begeisterung, das Engagement, die Motivation
und die Leistung bekanntlich um ein Vielfaches.
Das Profil der Arbeitsfunktionen ist ein differenziertes
Anforderungsprofil für eine Tätigkeit oder Stelle und beschreibt, welche
Schlüsselfunktionen wahrzunehmen sind, damit Erfolg entsteht.
Sie erhalten damit außerdem den direkten Vergleich zwischen den persönlichen
Arbeitspräferenzen eines Mitarbeiters oder Bewerbers und den
erfolgsrelevanten Anforderungen des Arbeitsplatzes.
 â
Der entscheidende Erfolgsfaktor liegt im Zentrum der 8 Arbeitsfunktionen und
Arbeitspräferenzen: dem Bündeln aller Kräfte auf das Ziel hin, dem
verbindenden Kooperieren und Integrieren aller Stärken („Linking“).
Genau hierin liegt auch die Stärke von
Training
und Beratung. Auf effektive und konstruktive Kooperation sind alle „Tools
for Teams“, Kommunikations-Trainings und
Persönlichkeits-Entwicklungs-Maßnahmen von
Training und Beratung
ausge-richtet. Nutzen Sie diese Kompetenz und die über 30-jährige Erfahrung
eines starken Partners für sich und Ihr Team.
Das Team Management Rad von Margerison-McCann ist ein
geschütztes Warenzeichen
von TMS Development International Ltd. |
