- Hohe
Treffsicherheit bei Anwerbung, Auswahl und Einstellung
(Rekrutierung)
von Mitarbeitern für bestehende Aufgaben
- Einsparen
zeitaufwendiger und teuerer Auswahl-Methoden
(z.B.
Assessment Center) beim Zusammenstellen von Teams
- Schnelles
und harmonisches Einarbeiten neuer Mitarbeiter
- Geringe
Abwesenheits- und Krankheitsrate
- Niedrige
Fluktuation, wenige Kündigungen
- und dadurch auch
- Geringer
Aufwand für Ersatz und Einarbeitung von Mitarbeitern,
da selten
- Weniger
Reibungsverluste durch unproduktive Konfliktphasen
- Schneller
Informationsfluss durch Beschleunigung der
unternehmensinternen Kommunikation
- ...
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