HERAUSFORDERNDE FÜHRUNGSFÄLLE ZIELORIENTIERT LÖSEN

LERNZIELE

Sie

  • vertiefen Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter-Führung.

  • führen mit „Verstand, Gefühl und Intuition“, mit „Kopf, Bauch und Herz“,
    mit „Rationalität, Emotionalität und Spiritualität“
    .
     

  • gewinnen eine optimistische Einstellung und Erwartungshaltung zu
    Führungs-Aufgaben, Mitmenschen und Führungs-Ergebnissen
    .

  • versetzen sich vom blockierenden Problemzustand in den
    ressourcenvollen Lösungszustand.

  • bewältigen herausfordernde Führungsaufgaben ganzheitlich,
    sicher, leicht und souverän
    .
     

  • erhalten sofort umsetzbare Handlungs-Alternativen für schwierige
    Führungs-Situationen
    .

  • erlernen eine Methode, die sich nicht nur hervorragend zum Erreichen beruflicher Ziele eignet, sondern genauso gut zum Erfolg aller privaten Vorhaben nützt.
     

  • verhalten sich konstruktiv, respektvoll und lösungsorientiert
    in Konflikten
    .

  • entwickeln Ihre Führungskompetenz weiter.

  • programmieren Ihr Unterbewusstsein auf Erfolg und sichere Zielerreichung.
     

LERNINHALTE

 

-        Von der Ursachenforschung und Problemanalyse zur Zielorientierung,
         (weg vom „Woher kommt’s?“ hin zum „Wie soll’s sein?“)
         und über die Vision zu möglichen Wegen und geeigneten
         Vorgehensweisen
 

-        Ganzheitliches Vorgehen zum sicheren Bewältigen anspruchsvoller
         Führungsaufgaben

-        Erfolgs-Methode zum Erreichen persönlicher Ziele im Beruf
         wie im Privatleben
 

-        Fit, konzentriert und entspannt in den Arbeitstag und
         in jede Konfliktlösung starten

-        Meinen persönlichen Erfolgsplan erstellen und meinen Lerntransfer
       
 in die tägliche Führungs-Praxis sicherstellen, mein Finalbild imaginieren,
         meinen erwünschten Zielzustand erleben und als motivierenden
         Attraktor speichern
 

-       Individuelles Coaching in vertraulichen Kleingruppen von nur
        je 3 Personen, (maximal 2 Kleingruppen pro Trainer)

 

Sofern die Zeit im Training reicht, können weitere von den Teilnehmern gewünschte Themen bearbeitet werden:

z. B. Motivation, Arbeitsinhalt, Anspruchsniveau, Erfolgsstreben, Aufgabenanreiz, Erfolgswahrscheinlichkeit, Zufriedenheit, Leistung, Führungsstile, Führungsverhaltens …

 

Bitte teilen Sie uns den Bildungsbedarf Ihrer Mitarbeiter mit und
Sie erhalten ein detailliertes Trainings-Angebot mit Methoden,
Zeiten, Leistungsumfang ...
     06438 - 5400

  Zertifikat: Sie erhalten eine schriftliche Teilnahme-Bestätigung.
  Leitung: Rudolf A. Schnappauf, Führungs-Trainer seit 1979

Referenzen zu firmeninternen Seminaren und Trainings

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