RAS-News 18. April
2008 - Nr. 76 * Sonderausgabe
Ihr
kostenfreier monatlicher Online-Ratgeber unter dem Motto:
„Mit
Respekt, Achtung
und Selbstvertrauen zu mehr
Erfolg“
Diese drei
Werte
von RAS
Training und Beratung begleiten Sie bei allen
Seminaren, Workshops,
Coachings, Beratungen und System-Aufstellungen - und sichern Ihren Erfolg.
Hinweise zum Abbestellen.
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Lieber
Leser der RAS-News,
genießen Sie die
Frühlingssonne. Wir wünschen Ihnen Zuversicht, Tatkraft und Mut
und
den vielen neuen Lesern ein herzliches Willkommen in unserer wachsenden
Gemeinschaft.
Aktuelle Vorträge von RAS - 2008
bundesweit - finden Sie
hier
(nächste Termine: 24. April, 22.-25. Mai, 7., 17. Juni...)
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GEDANKE DER WOCHE:
César
Manrique, Maler,
Bildhauer, Architekt, Gärtner, Städtebauer, Umweltschützer
GEDANKE DES
MONATS:
Günther Feyler
Der besondere Gedanke:
„Unser wahres Zuhause
ist der gegenwärtige Augenblick.
Wenn wir wirklich im gegenwärtigen Augenblick leben,
verschwinden unsere Sorgen und Nöte und
wir entdecken das Leben mit all seinen Wundern.“
Thich Nhat Hanh
Link zum Archiv aller
222
Gedanken und Zitate
(die seit
2001 in den RAS-News erschienen sind)
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Textmarken zu den einzelnen
Abschnitten:
1.
HEILSAME GESCHICHTE; DIE HERZ UND SEELE BERÜHRT
2.
KUNDENBERATUNG, VERHANDLUNG und VERKAUF Sie können einen
Menschen nur verstehen
3. TEAMENTWICKLUNG
Erfolge durch TMS
4. OFFENE SEMINARE Drück
Dich klar und eindeutig aus
5. COACHING Umfrageergebnis:
Deutliches Wachstum erwartet
6. LOHNENDE BUCH-TIPPS 3 neue Bücher
vom Carl Auer Verlag
7. SYSTEMISCHE BERATUNG
20. April - System-Aufstellungs-Tag
8.
NACHRICHTEN aus der WIRTSCHAFT 8 positive Kurznachrichten
9. MOTIVATION & ENGAGEMENT
aktuelle wissenschaftliche Umfragen
Feedback
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RAS-News
Februar 2008
RAS-News
März 2008
RAS-News
1. April 2008
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1.
HEILSAME
GESCHICHTE,
DIE HERZ UND SEELE BERÜHRT
gelöscht
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.
2.
TIPPS für KUNDEN-BERATUNG, VERHANDLUNG und
VERKAUF
Sie können einen Menschen nur verstehen, wenn Sie hinhören!
Die meisten Menschen hören
ihren Mitmenschen meist nur so weit zu, wie deren Worte ihre vorgefertigten
Meinungen bestätigen oder sie zum Widerspruch herausfordern. Alles, was
darüber hinausgeht, wird einfach überhört.
Viele Menschen lassen den anderen zwar reden, doch hören sie nur auf das,
was mit der eigenen Persönlichkeit oder Erfahrung zu tun hat. Dabei könnten
aufmerksame Hinhörer stets neue Einsichten gewinnen und aus anderen
Ansichten lernen. Hinhören ist ein leiser, aber elementarer Ausdruck guten
Benehmens.
|
Deshalb hat ja jeder Mensch auch zwei Ohren,
aber nur einen Mund! |
 |
Fast jeder Mensch spricht am
liebsten über sich und seine Interessen oder Probleme. Diese Tatsache macht
es ihm schwer, richtig hinzuhören.
Und wenn er schon hinhört, dann meistens nur, um möglichst bald wieder einen
Aufhänger zu finden, um einzuhaken. Für Sie ist es jedoch wichtig, in Ihren
Partner richtig hineinzuhören, da Sie die notwendigen Informationen nur so
erhalten. Vermeiden Sie alle Nebengedanken, da Sie sonst wichtige Hinweise
überhören könnten.
Konzentrieren Sie sich voll auf Ihren Partner und seine Worte.
Versetzen Sie sich in seine Lage. Schlüpfen Sie einmal gedanklich in seine
Haut und nehmen Sie die Situation aus seiner Perspektive wahr.
Durch aufmerksames Hinhören werten Sie Ihren Partner auf. Sie zeigen ihm
Ihr Interesse an seinen Problemen. Ihr Partner wird Ihnen als gutem Hinhörer
viel eher Auskünfte geben, als wenn er den Eindruck hat, dass Sie ihm nicht
richtig zuhören.
Diese Feststellung bedeutet für Sie auch, dass ohne aktives Hinhören alle
Fragen sinnlos sind. Deshalb lohnt es sich, aktives Hinhören immer wieder
bewusst zu trainieren. Dazu ist allerdings zumindest ein anderer
Mensch erforderlich.
Dafür können Sie mit jedem Menschen üben: mit Ihrem Lebenspartner,
Ihren Kindern, Eltern, Nachbarn, Freunden, Kollegen, Mitarbeitern,
Führungskräften und natürlich mit Ihren Kunden. Zugute kommt es jeweils
allen, Ihnen und denen, die sich von Ihnen akzeptiert, geschätzt und
verstanden fühlen!
Und noch etwas: „Hören“ Sie auch dann hin, wenn die anderen gerade einmal
nicht sprechen. Oft sagen sie mit ihren vielen körpersprachlichen Signalen
dabei mehr aus, als mit Worten auszudrücken ist.
Quelle:
„VERKAUFSPRAXIS – Der Wegweiser zu
Verkauf, Beratung und Verhandlung“,
4. aktualis. Aufl., S. 265 ff.
(Als Abonnent der RAS-News erhalten Sie dieses Lehrbuch
der Verhandlungs- und Gesprächsführung
in Deutschland ohne Berechnung der
Portokosten.
Sie sparen dadurch 4,90 € Päckchenversand.)
Mehr dazu
erfahren Sie in den Verkaufs-Seminaren
und Führungs-Trainings
von RAS
Training und Beratung
sowie im
Wochenend-Intensiv-Kurs: "Drück
Dich klar und eindeutig aus..."
Alle Verkaufs-Tipps von 2005
(die von 2006
und 2007 finden Sie im RAS-News-Archiv und
natürlich im Buch)
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.
3.
Erfolg
durch TEAM-Entwicklung
In unserer Wirtschaft werden Mitarbeiter meist nur nach ihrem Fachwissen
eingesetzt, der so wichtige Abgleich der geforderten Arbeitsfunktionen
(Aufgaben) mit den Arbeitspräferenzen der Mitarbeiter (Vorlieben/Neigung)
findet leider nur sehr selten statt. Dabei würde so viel mehr Leistung
freigesetzt, wenn jeder das tun würde, wofür er/sie sich interessiert und
eignet.
Mit TMS = Team Management System® stellen
Sie schnell fest,
auf welchen Arbeitsgebieten
Ihre beruflichen Vorlieben liegen,
und welche Art von Mitarbeitern Sie sinnvoll im Team ergänzen (würden),
sowie
wer für welche
Aufgabe die besten Erfolgsaussichten besitzt.
Hier erfahren Sie mehr zu Team
Management System® (TMS). (s. auch
Fachbuch-Tipp)
Hier erfahren Sie, wie Sie
Ihre bevorzugten
Teamrollen ermitteln können (inklusive
wertvolle Hinweise auf
Arbeitsfunktionen,
denen Sie mehr Aufmerksamkeit schenken sollten (oder die Sie an geeignete
Mitarbeiter oder Berater abgeben könnten).
TMS ist das derzeit wohl weltweit führende Analyse-Instrument für
erfolgreiche Teamentwicklung.
Über 1 Million Führungskräfte nutzen die wertvollen Tools für ihren
beruflichen Erfolg und den ihres
Unternehmens.
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.
4.
OFFENE SEMINARE zur Entfaltung Ihrer persönlichen Kompetenz
Für alle, die beruflich und
privat vorwärtskommen, Beziehungen stärken und Ziele erreichen wollen:
Drücke
Dich klar und eindeutig aus
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rund 300 Beispielen und Übungen aus unterschiedlichen Lebens- und
Berufssituationen -
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denn Sie werden von Ihren Mitmenschen nach dem
beurteilt, was Sie sagen
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Seminar-Eindrücke
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Wochenend-Intensiv-Training
wird mit nur 8 Personen durchgeführt,
damit Ihnen
bestmöglicher individueller Lernerfolg sicher ist.
Daher bitte frühzeitig
anmelden! (oder Ihr Interesse gleich telefonisch anmelden: 06438 -
5400).
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der Re-Sourcing-Oase
Termine 2008:
„Persönliche,
soziale und kommunikative Kompetenz“
http://www.ras-training.de/resourcing/kompetenz/kurse/anmelden.htm
Erfahrungen begeisterter Kurs-TeilnehmerInnen:
http://www.ras-training.de/resourcing/kompetenz/referenzen_offen.htm
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.
5. COACHING
Deutliches Wachstum erwartet
Im Jahr 2007 wurden nach Schätzungen des Coaching-Report in Deutschland
ca. 75.000 Coaching-Prozesse mit Führungskräften durchgeführt. Dies
bedeutet, dass ca. 1,5% der deutschen Führungskräfte 2007 ein Coaching in
Anspruch genommen haben - also in etwa jede 66. Führungskraft.
Zum Vergleich: Laut Harvard Businessmanager (März 2008, S. 40) werden bei
Daimler und Volkswagen jährlich ca. 10% der Manager gecoacht. Daraus lässt
sich ableiten, dass noch ein deutliches Wachstum des Marktes von mehreren
100% möglich ist, wenn Coaching auch zunehmend in kleinen und
mittelständischen Unternehmen in Anspruch genommen wird.
Diese positive Sichtweise wird von den Coachs offensichtlich geteilt: Für
das Jahr 2008 rechnen 76% der Coachs mit einer erhöhten Nachfrage (Coaching-Umfrage
Deutschland 2007, Coaching-Magazin 01/2008, S. 4). Am meisten genutzt wird
Coaching in den Niederlanden und in Skandinavien.
81 Prozent der befragten
Unternehmen verbinden mit Coaching das Ziel, aktuelle Führungs- und
Managementprobleme zu klären und Lösungsstrategien zu erarbeiten. 77
Prozent glauben, dass sich durch Coaching die Selbstwahrnehmung und das
Selbstbild der gecoachten Person verbessern und 75 Prozent sind der Meinung,
mittels eines Coachings die soziale und emotionale Kompetenz steigern zu
können. Weitere Informationen:
http://www.kienbaum.de
http://www.harvardbusinessmanager.de
Coaching-Anlässe
Der wohl wichtigste Grund, Coaching in Anspruch zu nehmen, ist ein
Mangel an Feedback über das eigene Verhalten, was in einem
unrealistischen Selbstbild, beruflichen Orientierungsschwierigkeiten und
allen darauf aufbauenden Problemen münden kann (Führungsprobleme, Konflikte,
Karrierestillstand, Motivationsdefizit, Burnout, Leistungsabfall u. v. m.).
Diese Zusammenhänge sind vielen Coaching-Klienten vermutlich nicht bewusst.
Entsprechend geben sie Beziehungs- und Konfliktfragen (28%) und neue
(Führungs-)Aufgaben (17%) als Gründe für ein Coaching an. Erst an
dritter Stelle rangieren Selbstreflexion und persönliche Entwicklung (15%)
als Anlässe für ein Coaching. Es folgen Stressbearbeitung (11%),
Teamkonflikte (11%), Karriere- und Zukunftsgestaltung (10%) sowie
alltägliche Arbeits-/Problemsituationen und Entscheidungsfragen (8%)
(Quelle: 4. Trigon Coaching Befragung 2007, Vogelauer, 2008). [mehr:
http://www.coaching-report.de/index.php?id=364]
Coaching-Newsletter von Christopher Rauen 2008-03
Effektivitäts-Analyse,
Eignungs-Diagnose, Berufs- und
Karriere-Beratung,
Erfolgs-Coaching
* Sind Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeit nicht
voll zufrieden?
* Wollen Sie sich weiterentwickeln,
beruflich verändern oder selbständig machen?
* Steht Ihre Karriereleiter an der für Sie
richtigen Stelle?
* Müssen Sie Ihre derzeitige Funktion
aufgeben oder das Unternehmen
verlassen?
* Wissen Sie (beruflich) nicht so richtig
wohin?
* Suchen Sie nach Neuorientierung
und brauchen neue Perspektiven?
* Möchten Sie sich über Ihre lohnenden Ziele klar
werden?
* Wollen Sie endlich Ihre Berufung, Bestimmung und
Lebensaufgabe bewusst machen? ...
RAS unterstützt Sie dabei!
Performance Consulting durch Systemische
Beratung
Nutzen auch Sie
30 Jahre Erfahrung, Erfolg und Kompetenz (Kurzpräsentation)
In Einzelberatung, Coaching oder Mentoring bei RAS
lernen Sie:
*
zu Ihren Stärken zu
finden
* Ihre Persönlichkeit voll zu entfalten
und
* selbstbestimmt Ihren eigenen, erfolgreichen
Weg zu Erfüllung und Wohlstand zu gehen
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Sie Interesse? Rufen Sie uns an, lassen Sie sich beraten: 06438 -
5400.
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6.
LOHNENDE FACHBUCH-TIPPS
|
Inhaltsverzeichnis
|
Systemische Strukturaufstellungen Theorie und Praxis
Sparrer,
Insa,
Carl-Auer, Heidelberg, 2006,
237 Seiten, 33 Abb.,
Kt, € 24.95
Wer an Veränderungen im
persönlichen Leben, an der Klärung von Konflikten in einer Organisation
oder dem Verständnis von Vorgängen in Gruppen interessiert ist, findet
in diesem Buch die passende Methode. Insa Sparrer zeigt mit den
Systemischen Strukturaufstellungen einen Weg, um Veränderungen
einzuleiten, Situationen in eine für alle Beteiligten geeignetere
Richtung zu führen und Auswirkungen zukünftiger Einflüsse besser abwägen
zu können. Durch die räumliche Anordnung von Personengruppen können
unterschiedlichste Systeme simuliert, Maß-nahmen getestet und geplante
Veränderungsschritte überprüft werden. Strukturaufstellungen ermöglichen
so in erstaunlich kurzer Zeit einen alternativen Überblick über ein
System (in Therapie, Beratung, Mediation, Supervision, Forschung, Kunst
und zur Förderung von Lernprozessen).
Sie erhalten eine Gesamtübersicht über die von der Autorin gemeinsam mit
Matthias Varga von Kibéd entwickelten Systemischen
Struktur-aufstellungen. Die wesentlichen Merkmale, Wurzeln und
vielfältigen Anwendungsbereiche sind übersichtlich zusammengefasst. Die
methodischen Erweiterungen und grammatischen Verfeinerungen der SySt
werden anhand von ausführlichen Fallbeispielen auch für den mit der
Methode noch nicht vertrauten Leser nachvollziehbar und anschaulich
dargestellt.
Hier online bestellen |
|
NEU
Inhaltsverzeichnis
|
Einführung in
Lösungsfokussierung und
Systemische Strukturaufstellungen
Sparrer,
Insa, Carl-Auer, Heidelberg, 2007,
126 Seiten, 17 Abb., Kt, 2007, €
12,95
Wer in
einer Beratung oder Therapie rasch zu nachhaltigen Veränderungen
kommen möchte, orientiert sich besser an der Lösung als am
Problem. Der lösungsfokussierte Ansatz nach Steve de Shazer und
Insoo Kim Berg bietet das methodische Rüstzeug für die
unterschiedlichsten Anwendungsfelder, von der Psychotherapie
über Coaching und Mediation bis zu Managementberatung und
Pädagogik.
Insa Sparrer vermittelt in dieser Einführung auf verständliche
Weise die Grundprinzipien der Lösungsfokussierung. Anschauliche
Fallbeispiele geben eine lebendige Vorstellung vom
lösungsorientierten Vorgehen, die zahlreichen Übungen können
unmittelbar im eigenen Arbeitsbereich umgesetzt werden. Durch
die Verbindung der Lösungsfokussierung mit Strukturaufstellungen
erweitert die Autorin die ursprünglich verbale Methode zu einem
"transverbalen" Ansatz. Transverbale Methoden bieten neue
Zugänge zu implizitem Wissen, das für die kreative Lösungssuche
wunderbar genutzt werden kann.
"Was dieses Buch aus der Masse therapeutischer
Fachbücher herausragen lässt, ist die Sorgfalt im Denken und im
sprachlichen Ausdruck ebenso wie der Respekt für die Personen,
die wegweisend für neue Ideen und Methoden waren. Die Einführung
in die lösungsorientierte Betrachtungs- und Vorgehensweise
geschieht auf praxisnahe und verständliche Art, die durch
Fallbeispiele veranschaulicht wird."
Kay Hoffman (in Frau ab 40, Januar
2008)
Hier online
bestellen |
|
NEU
Inhaltsverzeichnis |
Mehr als ein
Wunder Lösungsfokussierte
Kurztherapie heute
De Shazer, Steve, Dolan,
Yvonne, Mit
einem Vorwort von Matthias Varga von Kibéd,
Carl-Auer, Heidelberg, 2008,
236 Seiten, Kt, 2008, € 24,95
"Stellen Sie sich vor, heute Nacht geschieht ein Wunder, und das
Problem, über das wir gerade sprechen, ist gelöst!" Das ist die
zentrale Frage der lösungsfokussierten Kurztherapie, die
maßgeblich von Steve de Shazer entwickelt wurde. Ihr Ziel ist
es, die Stärken und Widerstandskräfte von Klienten zu
aktivieren, mit denen diese handfeste Lösungen für ihr Problem
finden und umsetzen können.
Im Buch, das an die Weltbestseller "Der Dreh" und "Das
Spiel mit Unterschieden" anknüpft, werden 18 therapeutische
Prinzipien und Interventionsformen mit zahlreichen Beispielen
aus der Praxis und Therapie-Transkripten dargestellt. Die
beigefügten Kommentare und Fragen des Teams zum jeweiligen
Verlauf machen daraus eindrucksvolle Dokumente. Die Bedeutung
von Emotionen wird hier ebenso diskutiert wie die
Missverständnisse, die mit diesem therapeutischen Ansatz
verbunden sind.
"Mehr als ein Wunder" ist das letzte Buch, an dem Steve de
Shazer mitgeschrieben hat. Es rundet einerseits seine Arbeit und
die seiner Frau Insoo Kim Berg in bemerkenswerter Weise ab.
Andererseits zeigen die Beiträge von Harry Korman, Terry Trepper
und Eric McCollum, wie eine neue Generation lösungsorientiert
arbeitender Therapeuten den Ansatz erfolgreich weiterentwickelt.
"Gerade weil es nicht nur um platte Fragetechnik oder gar
Fragekataloge geht (wie leider in vielen lösungsorientierten
Veröffentlichungen) sondern erkennbar wird, wie präzise die
Fragen auf der Mikro-Ebene des therapeutischen Prozesses
gestellt werden und im Kontext einer sich entfaltenden
therapeutischen Beziehung ihre Bedeutung erhalten, macht diesen
Band zu einem der besten Bücher über den lösungsorientierten
Ansatz, die ich seit langem gelesen habe." Tom Levold
in systemagazin, 05.03.2008
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95 lohnende Literatur-Tipps
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Weitere Empfehlungen wertvoller Bücher & CDs finden Sie
hier
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.
7.
SYSTEMISCHE
BERATUNG
Der monatliche
System-Aufstellungs-Tag
(seit 2003)
erfreut sich hohen Zuspruchs.
Für April können Sie noch 2 Anliegen
anmelden,
für Mai 5. Bitte
tun Sie es frühzeitig, danke.
Sie können mit System-Aufstellungen schnell, effektiv und preiswert:
·
Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit verbessern
·
Beziehungen
klären und
Konflikte auflösen
·
Wichtige Ressourcen
erkennen und aktivieren
·
Ihre berufliche
oder private
Situation
analysieren
·
Neue Perspektiven und kreative Lösungen finden
·
Entscheidungen sicher treffen
·
Kraft auftanken und sich inspirieren lassen
·
Die
Zusammenarbeit verbessern und Ihre Erfolgs-Chancen erhöhen
·
Ihr Einfühlungsvermögen trainieren
und vieles mehr
Nutzen Sie die nächsten Gelegenheiten in Hünfelden-Heringen
am:
20. April
und 18. Mai,
9.35 Uhr bis ca. 18.00 Uhr
(immer am dritten Sonntag im Monat)
Es stehen wieder mehrere
Aufsteller zu Ihrer Unterstützung bereit.
Aussagen und Erfolgserlebnisse begeisterter Klienten:
www.ras-training.de/resourcing/aufstellungen/referenzen_aufstellungen.htm
Danke für Ihre vielen Rückmeldungen
positiver Erfahrungen
„Ich möchte Euch nochmals
herzlich für den
Aufstellungstag im ... danken.
Seit meiner Aufstellung bei Euch haben
sich in meinem Leben einige wunderbare Veränderungen ergeben,
in gesundheitlicher wie auch in finanzieller Hinsicht.
Mein Leben läuft momentan
so rund, dass es mir fast schon
wieder unheimlich ist.
Auf jeden Fall habe ich mich in den letzten
Wochen relativ spontan entschlossen, mich (nebenbei) selbständig
zu machen.
Das ist etwas, was ich schon lange gewollt habe, was aber vor
der Aufstellung immer in weiter Ferne gelegen hat. Nun wird es
Wirklichkeit..."
Herr
N. R., Wiesbaden
Info,
Termine, Fachartikel und Anmelden:
www.ras-training.de/neu/coaching/aufstellungen/frameset_aufstellungen.htm
oder
www.ras-training.de/resourcing/frame_aufstellungen.htm
Beispiele für Aufstellungs-Anliegen in "Privatleben, Beruf und Wirtschaft":
www.ras-training.de/neu/pdf/aufstellungsthemen.pdf
Von RAS gelesen und
für Sie rezensiert: Fachliteratur zu Systemischen Aufstellungen
http://www.ras-training.de/neu/publikationen/aufstellungs_buecher.htm
Um neue Bücher erweitert
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.
8.
POSITIVE
NACHRICHTEN
AUS DER WIRTSCHAFT
US-Großbanken
für Erneuerbare Energien
Drei führende Banken
in den USA - Citygroup, JP Morgan Chase & Co. und Morgan Stanley wollen sich
für erneuerbare Energien stark machen.
mehr:
http://sonnenseite.kjm4.de/ref.php?id=b444f633101ms87
Enormes Potenzial für
Windenergie in Lateinamerika
Die Windkraft verzeichnet in Lateinamerika das höchste Wachstum aller
alternativen Energieformen.
mehr: http://sonnenseite.kjm4.de/ref.php?id=b444f633102ms87
Weltweit größte
Gezeiten-Turbine in Nordirland
Vor der Küste Nordirlands wurde soeben die
erste Gezeiten-Turbine installiert, die kommerziellen Strom liefert.
mehr: http://sonnenseite.kjm4.de/ref.php?id=b444f633412ms95
Q-Cells weltweit
größter Solarzellenhersteller
Q-Cells AG hat die Prognosen für 2008 und 2009 angehoben. Den Angaben
zufolge ist man mit einem Produktionsvolumen von 389,2 MWp im vergangenen
Jahr zum weltweit größten Solarzellenhersteller aufgestiegen. Der Umsatz
erhöhte sich um 59 Prozent auf 858,9 Mio. Euro. Das Ergebnis vor Zinsen und
Steuern (EBIT) wuchs um 52 Prozent auf 197,0 Mio. Euro. Insgesamt betrug der
Jahresüberschuss 148,4 Mio. Euro (+69 Prozent). Wie das Unternehmen weiter
bekannt gab, hat es mit der kanadischen Bécancour Silicon Inc. (BSI) einen
Vertrag über die Lieferung von Solarsilizium unterzeichnet. Der Vertrag
umfasst Lieferungen von 410 Tonnen für 2008 und 3.000 Tonnen im Jahr 2009 zu
festgelegten Preisen. Die Lieferungen beginnen unverzüglich. hat seine
Geschäftsziele angehoben. Für das Gesamtjahr 2008 erwartet Q-Cells ein
Gesamtumsatz von ca. 1,275 Mrd. Euro sowie eine EBIT-Marge von rund 20
Prozent. Für 2009 erwartet Q-Cells einen Umsatz von mehr als 2 Mrd. Euro.
Selbst RWE entdeckt
plötzlich Erneuerbare Energien
"Investments in
erneuerbare Energien sind für RWE prinzipiell von Interesse; etwa eine
Milliarde Euro plant der Vorstand dafür pro Jahr in den kommenden Jahren
auszugeben", so ein RWE-Sprecher.
Will E.on
wirklich grün werden?
Bis 2030 will E.on, Deutschlands größter Stromkonzern, 24 % Ökostrom
produzieren –
das gab der Konzern soeben bekannt.
mehr: http://sonnenseite.kjm4.de/ref.php?id=b444f633428ms95
Windenergie-Großauftrag für
Siemens
Die Siemens AG hat einen weiteren Großauftrag im Bereich Windenergie
aus den USA an Land gezogen. Wie der Konzern erklärte, hat die
Geschäftssparte Siemens Energy von der Portland General Electric Co. einen
Auftrag über die Lieferung von insgesamt 141 Windenergieanlagen mit einer
Leistung von je 2,3 MW für die Phasen 2 und 3 des Windparks Biglow Canyon im
US-Bundesstaat Oregon erhalten. Zuvor hatte Siemens bereits einen Auftrag
aus dem US-Bundesstaat Washington über die Lieferung von 130 Anlagen mit
einer Gesamtleistung von rund 300 MW verkündet. Wie aus der Pressemitteilung
von Siemens hervorgeht, haben beide Aufträge ein addiertes Gesamtvolumen von
über 1,1 Mrd. Dollar.
Russland baut
ersten Windpark
Der führende Gas- und
Ölexporteur Russland baut mit europäischer Hilfe einen ersten eigenen
Windpark.
mehr: http://sonnenseite.kjm4.de/ref.php?id=b444f633411ms95
Alle
positiven Wirtschaftsnachrichten 2008
Alle
Wirtschaftsnachrichten 2007
Alle Wirtschaftsnachrichten Juni 2005
- Ende 2006
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.
9.
MOTIVATION &
Mitarbeiter-Engagement -
wissenschaftliche Umfragen
Unser Freund und Kollege,
Herr Dr. Wafi Al-Baghdadi - Consulting & Coaching - in Hennef, startete eine
über das gesamte Bundesgebiet angelegte Erhebung zum Thema
Mitarbeitermotivation, siehe:
www.Umfrage-Motivatoren.de.
Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Firmen, Ebenen
und Regionen sowie Selbstständige, Freiberufler, Beamte und Azubis haben
sich schon daran beteiligt. Auch Sie sind eingeladen, den
Online-Fragebogen (max. 2 Minuten) auszufüllen und Freunde, Bekannte,
Verwandte und Kollegen zu ermuntern, an dieser Umfrage teilzunehmen.
Alle Angaben erfolgen selbstverständlich anonym. Eine ausführliche
Auswertung auf wissenschaftlicher Basis wird Ende 2008 erfolgen und
veröffentlicht werden. Die Ergebnisse sollen eine Neuorientierung sowie
Anhaltspunkte zum Thema "Mitarbeitermotivation" liefern. Danke für Ihre
Beteiligung.
Als Dankeschön:
Filmausschnitte vom
aufwändigsten Naturfilm aller Zeiten "Unsere Erde"
können Sie sehen auf
www.unsere-erde-derfilm.de/ unter TRAILER.
Respekt: weltweit wichtigster Faktor für
das Mitarbeiter-Engagement
Repräsentative Befragung berufstätiger Erwachsener in
22 Ländern.
Die wichtigsten Treiber des Mitarbeiterengagements variieren deutlich von
Land zu Land.
Zu den entscheidenden Einflussfaktoren zählen weltweit ein respektvoller
Umgang, die Art der Arbeit sowie die Work-Life-Balance.
Dies verdeutlichen die „What’s Working“-Studien von Mercer.
Nach diesen Studien spielt der Faktor „respektvoller Umgang“ für
Arbeitnehmer in Großbritannien und in den Vereinigten Staaten im weltweiten
Vergleich die wichtigste Rolle, gefolgt von Frankreich und Deutschland. In
Japan hingegen wird dem Faktor „Respekt“ weit weniger Bedeutung beigemessen
als im globalen Durchschnitt.
Als zweitwichtigster Faktor wird in der globalen Gesamtbetrachtung die
Art der Arbeit gesehen. Besonders wichtig ist dieser Faktor für
Arbeitnehmer in Frankreich, Großbritannien und Indien. In China hingegen hat
die Art der Arbeit den geringsten Einfluss auf die Bereitschaft der
Mitarbeiter, sich einzubringen.
Die Work-Life-Balance – in der weltweiten Bewertung auf Platz drei –
liegt vor allem den Franzosen am Herzen. Sie bewerten diesen Faktor mit der
höchsten Punktzahl und liegen dabei deutlich über dem weltweiten
Durchschnitt. Am wenigsten Bedeutung misst man der Work-Life-Balance in
Indien bei. Hier sind es, neben der Art der Arbeit, vor allem die
Möglichkeiten zu beruflichem Fortkommen, die sich positiv auf Zufriedenheit
und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter auswirken.
In Deutschland wird dem Arbeitsumfeld die größte Bedeutung im
Hinblick auf das Mitarbeiterengagement beigemessen. Zu den wichtigsten
Einflussfaktoren zählen außerdem der respektvolle Umgang sowie die Art der
Arbeit und betriebliche Zusatzleistungen. Die Höhe der variablen Vergütung
und Boni haben nach Aussage der befragten deutschen Arbeitnehmer die
geringste Bedeutung für deren Motivation. Auch die Faktoren „langfristige
Karrieremöglichkeiten“ sowie „Weiterbildung und Entwicklung“ haben kaum
einen Einfluss auf die Einsatzbereitschaft deutscher Mitarbeiter.
Weitere Informationen:
www.mercer.com/summary.jhtml/dynamic/idContent/1142165
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.
10.
Die
Gesundheits-Site
www.Wasser-hilft.de
- Produkte für Ihre Gesundheit
Hier
erhalten
Sie kostenfreie Fachbeiträge
zu unserem wichtigsten
LEBENSmittel:
Sie können Fachbücher, DVDs, CDs,
online
bestellen:
www.Wasser-hilft.de/wasser_buecher.htm
Sie können sich ausführlich über hochwertige Umkehrosmose-Anlagen,
Ionisationsanlagen für basisches RedoxAktivWasser,
Kristalle zum Wasserbeleben und
naturbelassenes Kristallsalz aus Pakistan informieren:
www.Wasser-hilft.de/index.htm
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FEEDBACK
Bitte helfen
Sie mit Ihren Anregungen und
Verbesserungsvorschlägen, dass dieser kostenfreie Dienst sehr viel Nutzen für
Sie bringt.
Wir gestalten
diesen Newsletter für Sie und beachten daher Ihre mitgeteilten
Bedürfnisse so gut, wie es uns möglich ist.
Bitte
mailen
Sie uns Lob und Kritik oder
rufen Sie uns einfach an: 06438 – 540
0
Wir freuen uns über Ihr Feedback, Ihre Fragen, Ideen, Aufträge...
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Hier sind Zuschriften (auszugsweise) für Sie nachzulesen:
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RAS
wünscht Ihnen Kraft,
Liebe und Freude für den
restlichen April.
Herzlichst
Ihr
Erfolgscoach und Performance Consultant
Rudolf
Schnappauf
Wir freuen
uns, wenn Sie uns weiterempfehlen, diese RAS-News weiterleiten
und Ihre Freunde
auf
die Websites www.RAS-Training.de und
www.Wasser-hilft.de aufmerksam machen.
verantwortlich: (c) Rudolf A. Schnappauf,
RAS
Training und Beratung - Am Fussgraben 26
65597 Huenfelden-Heringen - Tel:
06438 – 540 0
Internet: http://www.ras-training.de/
und http://www.wasser-hilft.de/
eMail: Schnappauf@RAS-Training.de
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seiten/newsletter/info_fuer_neue_leser.htm
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(meist 1. Dienstag im Monat)
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s.
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Bücher,
Broschüren und CDs finden Sie
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