Daimler, Renate und Sparrer, Insa  und Varga von Kibéd, Matthias:
Das unsichtbare Netz - Erfolg im Beruf durch systemisches Wissen. Aufstellungsgeschichten.  Kösel, München, 2003, 200 S., 
gb. mit Schutzumschlag,.€ 17,95, SFr 32,60

Jedes Unternehmen besteht aus einem Geflecht komplexer Systeme. Jeder Mensch in seiner Arbeitssituation ist Teil dieses Geflechts, unabhängig davon, welche Position er bekleidet. Das Netz unbewusster Verbindungen ist immer da. Komplexe Führungssituationen und viele andere berufliche Themen lassen sich mit Organisations- und Strukturaufstellungen schnell, effektiv und profitabel bearbeiten. In kurzer Zeit bekommen die Betroffenen wertvolle  Informationen und konkrete Anregungen für Verbesserungen.
Für viele Probleme können wir individuelle, wirksame Lösungen finden, wenn uns das Wissen um die unsichtbaren Informationsfelder zur Verfügung steht und wir die systemischen Gesetze beachten. Sie lesen reale Fälle aus der Arbeitswelt als spannende Geschichten. Dadurch bekommen Sie eine Vorstellung davon, worauf es sich lohnt, in Ihrem Berufsfeld zu achten, und für welche Fragestellungen sich Organisations- aufstellungen eignen. Lebendige Geschichten statt trockene Theorie.

Döring-Meijer, Heribert (Hrsg.): Systemaufstellungen 
- Geheimnisse und Verstrickungen in Systemen
Ein dynamischer Beratungsansatz in der Praxis
Junfermann, Paderborn, 2003, 320 S., kt. 17x24, € 24,50

Durch die unterschiedlichen Beiträge in diesem Buch wird deutlich, dass die systemisch-phänomenologische Aufstellungsarbeit in den letzten 20 Jahren aus den verschiedensten Richtungen ihre Impulse bezogen hat.
Die Skulpturarbeit und Familienrekonstruktion Satirs, die Familien- aufstellung nach Schönfelder und Hellinger als auch das Aufstellen von Organisationen nach Weber und Grochowiak sind wichtige Stationen im Entwicklungsprozess. Kibéd und Sparrer haben die Sichtweisen de Shazers und Schmidts in ihre Arbeit integriert und daraus unter anderem die Familienstrukturaufstellung entwickelt.
Als Herausgeber hat Döring-Meijer die wichtigsten Neuerungen und Erklärungsmodelle in den verschiedensten Kontexten in diesem Buch zusammengefasst. Mit Beiträgen von Gunthard Weber, Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer, Franz Ruppert, Dietrich Klinghardt, Jirina Prekop, Klaus Grochowiak, Bertold Ulsamer u.a.

Erb, Kristine: Die Ordnungen des Erfolgs 
Einführung in die Organisationsaufstellung
Kösel, München, 2001, 200 Seiten, gb., mit Illustr.,.€ 24,95, SFr 44,60, Inhaltsverzeichnis
 
Aus unserer Erfahrung eines der besten und verständlichsten Bücher zur  Einführung in das Struktur- und Organisations-Aufstellen. Anschauliche Zeichnungen, eine sehr logische Gliederung und viele Praxisbeispiele machen dieses Werk besonders wertvoll. Kristine Erb (vormals Kristine Alex) gibt Schritt für Schritt einen Überblick über die wichtigsten Formen von Organisations- Aufstellungen. Sie wendet sich nicht nur an jeden, der die Methode als Berater lernen möchte, sondern vor allem auch an Menschen im Berufsleben, welche die Dynamiken in ihrem Unternehmen ermitteln oder Konfliktstrukturen erkennen und auflösen möchten. Mutig und gelungen ist auch das kurze Kapitel zu Erklärungen der Wirkweise von Aufstellungen. Exzellent sind die einprägsamen Zeichnungen von Personen im Aufstellungsprozess (mit Sprechblasen). Nützlich sind zusätzlich die Abbildungen der Anfangs- und der Lösungsbilder aller geschilderten Fallbeispiele aus Unternehmen. 

Holitzka, Marlies und Remmert, Elisabeth: Systemische Organisations-Aufstellungen für Konfliktlösungen in Unternehmen und Beruf. Ein Praxisbuch nach Bert Hellinger und anderen
Schirner, Darmstadt, 2. Aufl., 2003, 286 Seiten, Pb, s/w-illustriert,
€ 17.40

Was ist ein "System"? Überall da, wo Menschen in Beziehung miteinander treten, hören sie auf, ausschließlich Individuen zu sein - sie werden Teil eines Systems. Systeme sind aber mehr als die Summe der Einzelpersonen, aus denen sie bestehen: Sie funktionieren nach eigenen Regeln und können persönliche Absichten außer Kraft setzen. 
Welches sind die Gesetzmäßigkeiten, nach denen Systeme funktionieren? Wie können die in ihnen wirkenden Kräfte sichtbar gemacht werden? Mit einer spannenden Einführung und lebensnah erzählten Fallbeispielen führt Sie dies Buch auf unterhaltsame Art in die HIntergründe vieler unternehmerischer und beruflicher Konflikte ein. Darüber hinaus können Sie mit Hilfe eines leichtverständlichen Praxisteils Ihre eigene Situation durch das Aufstellen von Symbolen besser verstehen lernen, neue Perspektiven entwickeln und lösungsorientiert handeln.

Horn, Klaus P. und Brick, Regine: Das verborgene Netzwerk der Macht. Systemische Aufstellungen in Unternehmen und Organisationen
GABAL, Offenbach, 2002, 2. Auflage, 236 Seiten, gebunden, Lesebändchen, € 28,00, SFr 49,00
 
Die Methode der systemischen Aufstellung wird verstärkt auch in Unternehmen und Organisationen angewendet. Bei einer systemischen Organisationsaufstellung wird die Struktur einer Gruppe mittels fremden Personen (Stellvertretern) abgebildet. Dadurch zeigen sich Spannungen, Krisenfelder und Machtverteilung innerhalb dieser Gruppe - beispielsweise einer Abteilung oder Firma. Menschen, Teams und Unternehmen sind erfolgreich, wenn sie - ähnlich wie bei Mannschaftssportarten - "gut aufgestellt" sind, also an ihrem richtigen Platz stehen und entsprechend ihrer Leistung und Position anerkannt werden. Systemische Stimmigkeit erzeugt Synergie.
Dieses Buch zeigt Ihnen anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Sie die verborgene Intelligenz der systemischen Ebene für Ihr Unternehmen und Ihr Team nutzen können. Darüber hinaus erhalten Sie Anregungen für das systemische Coaching, mit dem das Makrosystem Unternehmen mit dem Mikrosystem Persönlichkeit verbunden werden kann.
"Das Buch macht mit einer psychologischen Methode bekannt, die vielleicht eine Alternative bieten könnte zu harten Einschnitten in betriebliche Systeme .... Es besticht der zutiefst menschliche Ansatz." (Süddeutsche Zeitung)

Horn, Klaus P. und Brick, Regine: Organisationsaufstellung und systemisches Coaching,  Das Praxisbuch
GABAL, Offenbach, 2003, 176 Seiten, A5, Hardcover, mit zahlreichen Abbildungen, € 17,90, SFr 30,80

die Autoren von "Das verborgene Netzwerk der Macht", dem ersten Managementbuch über die systemische Aufstellungsmethode, geben in ihrem neuen Buch einen vertieften Einblick in ihre Praxis. In Klientengeschichten, spannend wie ein Krimi, zeichnen sie ein breites Spektrum von Anwendungsfeldern nach. Die systemischen Hintergründe missglückter Fusionen und Schwindel erregender Abstürze in der IT-Branche, schier unlösbarer Teamkonflikte und verwickelter Mobbingfälle werden in der Aufstellung sensibel und respektvoll beleuchtet - und auf manchmal erstaunlich einfache Weise gelöst.
In einem ebenso fundierten wie unterhaltsamen Streifzug durch die Welt angewandter Wirtschaftspsychologie erleben Sie die Wirksamkeit systemischen Aufstellens und Coachens.

Ruppert, Franz: Berufliche Beziehungswelten
Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis, 
Carl-Auer, Heidelberg, 255 Seiten, 78 Abb., Online-Ausgabe 2009, € 12.00

Die Konflikte und Probleme im Arbeits- und Berufsleben sind zahlreich, und häufig berühren sie zwischenmenschliche Beziehungen. Die neue Methode der räumlichen Aufstellung von Arbeitsbeziehungen macht selbst komplexe Ausgangssituationen überschaubarer und lässt sie uns besser verstehen.

"Ein erfrischendes Buch in der Tradition heutiger Organisationsaufstellungen mit innovativen eigenen Impulsen ... und spannenden Falldokumentaionen." (socialnet)

Sparrer, Insa und Varga von Kibéd, Matthias: Ganz im Gegenteil
Tetralemma und andere Grundformen Systemischer Strukturaufstellungen
- für Querdenker und solche, die es werden wollen. Mit Vorworten von Heinz von Foerster, Arist von Schlippe und Norberth Loth
Carl-Auer, Heidelberg, 6. überarb. Aufl., 2009, 256 Seiten, Kt, 66 Abb.,
€ 25.50 [D], 26,30 [A], sFr 44,-

Gegensätzliche Optionen und Handlungsmöglichkeiten machen Entscheidungen schwer, unerträglich oder manchmal sogar unmöglich? - Ganz im Gegenteil: Diese Schule des Querdenkens befähigt Sie, Fragen, Probleme und Entscheidungssituationen völlig neu und auf gute Lösungen hin zu strukturieren. Das Grundlagenwerk der systemischen Strukturaufstellungen ist unterhaltsam und so einleuchtend, dass es den Leser einlädt, alles sofort bei sich selbst anzuwenden. 
"Die Autoren entwickeln hier ein Interventionsrepertoire, das mit zu den wichtigsten, professionellen Erfindungen zählt, die wir ... auf dem therapeutisch-beraterischen Feld beobachten können." (OrganisationsEntwicklung)    weitere Rezensionen

Sparrer, Insa: Wunder, Lösung und System 
Lösungsfokussierte Systemische Strukturaufstellungen für Therapie und Organisationsberatung
Carl-Auer, 5. überarb. Aufl., 2009, Heidelberg, 
455 Seiten, 79 Abb., Kt, € 29.95 [D], 30,80 [A], SFr 51,–

Die Struktur-, Organisations- und Familien-Aufstellungsmethoden werden hier mit dem lösungsfokussierten Ansatz von Steve de Shazer kombiniert. Auf diese Weise entstehen neue Formen der Aufstellungsarbeit: die Lösungsfokussierten Systemischen Strukturaufstellungen (LFSySt).
Dieses Buch kann als das neue Standardwerk der Aufstellungsarbeit gesehen werden. Es glänzt mit einer Vielzahl an wissenschaftlichen Erkenntnissen, genauso wie mit Lehrbeispielen, Praxisfällen, vielen anschaulichen Abbildungen und z.T. auch humorvollen Zeichnungen sowie sehr lehrreichen wörtlichen Formulierungsvorschlägen für Lösungsrituale.
Absolut empfehlenswert für jeden Berater, der sehr viel mehr als nur Familienaufstellungen durchführen möchte!    Sehr lesenswert