♥ Herzlich willkommen zu den RAS-News Februar - Nr. 131
Ihr kostenfreier Online-Ratgeber unter dem Motto:
„Mit Respekt, Achtsamkeit und Selbstvertrauen zu mehr Erfolg“
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das Wesentliche im Leben und für 2013 kraftvolle Visionen,
Zuversicht, Mut und viele Gelegenheiten, große und kleine Wunder geschehen zu
lassen.
Bitte nicht wundern, dass die
ersten RAS-News 2013 "RAS-News Februar" heißen, denn
die
RAS-News
Januar erschienen schon an Weihnachten, weil die meisten da mehr Zeit
zum Lesen haben
und zum Jahresanfang viele in Urlaub sind und daher gar keine Mails lesen. (Ich war auch
Skifahren.)
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„Die Kraft der Gedanken ist unsichtbar wie der Same,
Leo Tolstoi
aus dem ein riesiger Baum erwächst;
sie ist aber der Ursprung für die sichtbaren Veränderungen
im Leben des Menschen.“
„Ein Tropfen Liebe ist mehr
Blaise Pascal
als ein Ozean Verstand.“
Der besondere Gedanke:
„Ein Lebenskünstler steht nie im Regen,
er duscht nur unter einer Wolke.“Autor unbekannt
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Textmarken zu interessanten Abschnitten:
1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
I
2. Führung I
Interessieren sich
Führungskräfte wirklich für Führung?
3.
Weiterbildung I
Unternehmenserfolg durch kooperative Kommunikation -
Wertschätzend und konstruktiv zusammenarbeiten
4. Zum Schmunzeln, Nachdenken und Aktivwerden I
u.a.:
47,5 Millionen US-Bürger bezogen 2012
Lebensmittelmarken ...
5.
Tipps für effektives Selbstmanagement I
Wissen, das nicht in Tun umgesetzt wird,
ist wertloser Ballast
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung
I Wie glaubwürdig sind Sie?
7.
Systemische Beratung I Neue
Perspektiven, Einsichten und Lösungen erkennen, System-Aufstellungs-Tag am 17. Februar
8.
Nachrichten aus der Wirtschaft
I 6 Positive Kurzmeldungen von BASF, VW, EADS, Siemens, BMW
9. Neues von Wasser-hilft.de I Neue
Salzziegelsteine für schönes und gesundes Wohnraumklima
10. Lohnender Fachliteratur-Tipp I
Dynamische Aufstellungen - Heilung durch die Macht der Liebe
Eine der letzten 3 RAS-News noch nicht gelesen - einfach hier klicken:
RAS-News November 2012
RAS-News Dezember 2012
RAS-News Weihnachten 2012 / Januar 2013
Weblogs -
Informieren Sie sich, diskutieren Sie mit, tauschen Sie Erfahrungen aus:
202
Blog-Nachrichten von Wasser-hilft.de
172
Blog-Nachrichten von RAS
Insgesamt > 370 Kurz-News!
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Interessieren sich Führungskräfte wirklich für Führung???
Seit meinem ersten Führungstraining (für Bereichsleiter des Weltkonzerns Robert Bosch) vor 37 Jahren habe ich zahllose Führungskräfte in über drei Jahrzehnten trainieren dürfen. Meine privilegierte Arbeit als Management-Trainer hat mir viele sehr wertvolle und interessante Einsichten in die Denk- und Fühlwelt der Verantwortungsträger des deutschsprachigen Raums und der USA ermöglicht. Gern will ich dieses gesammelte Know-how meines reichen Trainerlebens weitergeben, damit die Arbeitswelt etwas menschlicher wird.
Doch, interessieren sich Führungskräfte wirklich für Mitarbeiter-Führung??? Wollen sie die Kommunikation und Kooperation mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern wirklich verbessern - und zwar durch eigenes persönliches Wachstum, nicht durch Zaubertricks von marktschreierisch auftretenden, selbsternannten "Motivationsgurus"? Von Jahr zu Jahr stelle ich mir die diese Frage immer mehr. Was macht mich so nachdenklich?
In den letzten RAS-News konnten Sie einen Beitrag lesen "Was wissen Sie wirklich über die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter?" Nach Erläuterungen, weshalb die Zusammenarbeit oft schon allein daran scheitert, dass Führungskräfte zu wenig über die Mitarbeiter in ihren Teams wissen, um mit ihnen motivierende Gespräche zu führen, folgte dieses kostenfreie Angebot:
"Wer die Sammlung der wichtigsten Informationen über die ihm anvertrauten Mitarbeiter von mir bekommen möchte, möge mir bitte eine Mail schicken mit dem Betreff:
'Bitte die Liste der 80 relevanten Mitarbeiter-Infos schicken, danke'."
Dieses Angebot erhielten knapp 3.000 Abonnenten der RAS-News - und nicht wenige davon sind Führungskräfte.
Gleich am nächsten Tag kamen die ersten Bitten um diese nützliche Checkliste. Doc, was meinen Sie, wie viele dieser Anfragen ich insgesamt in den letzten 5 Wochen erhielt?
Vier - in Zahlen: 4! Und alle vier kamen von Trainern! Von Führungskräften demnach: Null = keine einzige! Was will uns das sagen?
Bitte sagen Sie es mir. Was darf, kann, soll ich noch tun, um den Chefs, Bossen, Vorgesetzten und Managern das Führen von Menschen etwas näher zu bringen???
Wann verstehen sie mit dem Herzen, dass wertgeschätzte und von einer sinnvollen Vision inspirierte Mitarbeiter gerne wesentlich mehr leisten und innovieren, als zum Gehorsam verpflichtete Untergebene, Befehlsempfänger, Leiharbeiter oder Sklaven?Wertvolle und wichtige Erfahrung aus über 3 Jahrzehnten Führungstrainings:
Unternehmen müssen in Führungsverhalten investieren und ihre Führungskräfte regelmäßig trainieren, und dürfen sie nicht einfach so auf die ihnen anvertrauten Mitarbeiter (die angeblich wertvollste "Ressource" des Unternehmens) loslassen!
Viele Führungskräfte wissen viel zu wenig über ihre Mitarbeiter als Mensch/Person, weil sie sich nicht genug um jeden Einzelnen kümmern, sich zu wenig für sie interessieren und zu wenig Anteil nehmen an deren Leben.
Nur wenn sie wissen, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter haben und was ihnen wichtig ist bzw. wofür sie sich Lob und Anerkennung (von ihren Führungskräften) wünschen, ist die Grundvoraussetzung erfüllt, überhaupt eine Chance für ein motivierendes Gespräch zu erkennen und gewinnbringend für alle Beteiligten zu nutzen!Beiträge zu Führung 2013 lesen
13 Beiträge zu Führung 2012 lesen
10 Beiträge zu Führung 2011 lesen
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„Gerne der Zeiten gedenk´ ich,
da alle Glieder gelenkig
– bis auf eins.
Doch die Zeiten sind vorüber,
steif geworden alle Glieder
– bis auf eins.“
Johann Wolfgang von Goetheb) Zum Nachdenken
Herr Scheifele macht sich um Europa, um die Zukunft des Kontinents große Sorgen. Kein europäischer Staat habe bisher seine tatsächliche Schuldenlast abgesenkt. Die Schuldenlast steigt weiter an, wächst nur langsamer. Diese Entwicklung erachtet der Chef des Zementunternehmens (HeidelbergCement) als verheerend. Die Unternehmen seien da viel weiter und würden ihre Ausgaben zurückfahren. Die Politik mache aber munter weiter neue Schulden. Würde er den Konzern so führen, stünde er schon bald nicht mehr an der Spitze. Quelle: Investor Verlag, 15.1.13
Die wahre Arbeitslosenquote in den USA im letzten Monat des Jahres 2012 lag bei 23 Prozent. Die Regierung gab jüngst offiziell zu, dass 47,5 Millionen Bürger Lebensmittelmarken bezogen. Und noch erschreckender ist die Tatsache, dass 89,44 Millionen Bürger über 16 Jahre offiziell dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Die Erwerbsquote verharrt weiter auf einem historisch tiefen Niveau. Quelle: Investor Verlag, 7.1.13
In den letzten 4 Jahren ist die Zahl der Menschen mit einer Erwerbsunfähigkeit 7 Mal so schnell gestiegen wie die Zahl der Leute mit Arbeitsplätzen. Und die Zahl der Menschen, welche Lebensmittelmarken in den USA beziehen, ist während der Amtszeit Obamas um 17 Millionen gestiegen.
Seit Beginn der ersten Amtszeit Obamas bis zum Ende derselben sind geschätzte 4,6 Millionen Jobs verschwunden. Aber die Zahl derjenigen, welche zusätzlich Lebensmittelmarken benötigen und wegen Erwerbsunfähigkeit aus dem Arbeitsmarkt ausgestiegen sind, ist um 21,2 Millionen gestiegen.
Warum sind so viele Menschen plötzlich erwerbsunfähig? Gab es da eine Plage, welche die Nation traf? Wurden Millionen verletzt, in Massen-Unfällen? Natürlich nicht. Stattdessen sah es auf einmal in einer kaum wachsenden Volkswirtschaft gut aus, 1.000 Dollar pro Monat fürs Nichtstun zu bekommen.
"Man erhält das, für das man zahlt", sagte Milton Friedman. Man zahlt die Leute dafür, dass sie nicht arbeiten. Und dann bekommt man viele von denen.
Jeder macht sich Sorgen über das "fiscal cliff". Aber es gibt ein noch größeres Kliff, das uns bevorsteht, und das ist das Kliff der Ansprüche. Quelle: Investor Verlag, 27.12.12Von Oktober bis Dezember 2012 verdiente Goldman Sachs mit knapp 2,9 Milliarden US-Dollar fast dreimal soviel wie im Jahr zuvor. Quelle: CortalConsors Daily News 16.01.13
c) Zum Aktivwerden
Links zum Aktivwerden:
www.foodwatch.de www.AVAAZ.com https://epetitionen.bundestag.de/index.php
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Kann ich nur jedem ans Herz legen
„Im Untertitel bezeichnet der Autor das Buch Erfolgreich Charismatisch Erfüllt als 'Handbuch für effektives Selbstmanagement und sinnvolle Lebensführung' - und verspricht damit nicht zu viel. Denn es ist in der Tat ein Handbuch, welches alle Facetten des Selbstcoaching voll umfänglich abdeckt.
Dieses Handbuch ist ein Konzentrat an Lebens-, Trainings- und Coaching-Weisheit. Es erspart deshalb die Anschaffung und Bearbeitung von vielen anderen Büchern.
Wer sich auf die Übungen einlässt, erfährt viel über sich und profitiert in seiner persönlichen Weiterentwicklung. Mich haben diese 50 Übungen besonders angesprochen, angeregt und bereichert.
Die begleitenden CDs befruchten den Anwender durch Visualisierung, durch unmittelbare Anwendung der Mentaltrainings und durch meditative Vertiefung.
Die Bearbeitung hat mich nicht nur bereichert, sondern hat mir auch so viel Freude gemacht, dass ich wie von selbst immer weiter vorangehen wollte. Nach erstem Überfliegen, habe ich mich einen ganzen Urlaub damit beschäftigt, das eine oder andere Aha-Erlebnis gehabt, den einen oder anderen weißen Fleck identifiziert und reichhaltig profitiert.
Ich kann es nur jedem Coaching-Interessierten wärmstens ans Herz legen. Wer sich auf diese Trainingsunterlage zum Selbststudium einlässt, wird aus der Lektüre verändert herausgehen. Ich werde es immer wieder gerne zur Hand nehmen, auch um meine Aufzeichnungen wieder zu reflektieren und weiter zu vertiefen.
Bei diesem Buch zahlen sich die Investition und der Zeitaufwand voll und ganz aus.“Dr. Ulrich Arnold, Director IT International, Atos
weitere Stimmen zum Buch
Wissen, das nicht in Tun umgesetzt wird, ist wertloser Ballast
Viele lesen Bücher und gehen in Seminare und sammeln dabei leider nur
Wissen. Sie denken die ganze Zeit und versuchen, alles mit dem Verstand aufzunehmen. Wissen nützt nichts, wenn Du es nicht benutzt. Erst wenn Du es Deinen Charakter formen lassen hast und in positive Überzeugungen und Handeln umsetzt, kann es Gutes bewirken.
Und noch etwas: Wenn Du etwas versuchst, dann lass es lieber gleich bleiben. Es gelingt nicht, mit dem Bewusstsein, es nur zu versuchen. Du musst es wirklich wollen und dann genauso entschlossen tun. Das ist etwas vollkommen anderes, als es nur zu versuchen oder es mal zu probieren.
Du brauchst diese Aussage nicht zu glauben. Du kannst Dich davon spürbar überzeugen. Du brauchst nur einen anderen Menschen für eine kurze Übung.Lesen können Sie die Beschreibung dieser Übung in der Trainingsunterlage zum Selbststudium:
Erfolgreich Charismatisch Erfüllt.
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Trainingsunterlage zum Selbststudium mit 12 Erfolgsstufen,
50 Selbstklärungs-Übungen und 18 Mental-Trainings zum Thema „Selbst-Bewusst-Sein“
Rudolf A. Schnappauf, 2010, auf Seite 52 f.
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Wie glaubwürdig sind Sie? Copyright RAS
Wenn Sie die Meinung eines Menschen ändern wollen, ist Ihre Vertrauenswürdigkeit, die Sie bei Ihrem Partner haben, von großer Bedeutung. Ihr Partner ist dann eher geneigt, Ihre Meinung zu akzeptieren, wenn Sie ihm glaubwürdig erscheinen. Er soll ja seine Meinung oder sein Verhalten ändern.
Damit gesteht er möglicherweise indirekt sich und Ihnen ein, dass er bisher eine „falsche“ Meinung von einer Sache hatte bzw. sich nicht zweckmäßig verhielt. Wäre es daher nicht weise, vorsichtig mit Verstärkungen bei selbstkritischem Mangelbewusstsein zu sein, solange Sie nicht wissen, ob nicht gerade Ihr Gegenüber für genau jene unbefriedigenden Zustände verantwortlich ist?
Glaubwürdigkeit ist vor allem eine Beurteilung durch Ihren jeweiligen Partner (d. h. seine subjektive Meinung), keineswegs eine objektive Eigenschaft von Ihnen.- Sie sind für ihn zunächst Experte,
d. h. Experte/Fachmann für Fragen Ihres Fachgebiets.- Darüber hinaus sind Sie Interessenvertreter,
d. h. Repräsentant Ihres Unternehmens.- Die dritte Komponente schließlich sind Sie als Person,
d. h., jemand der an seinem eigenen Vorteil interessiert ist.Glaubwürdigkeit müssen Sie in allen drei Bereichen gewinnen. Das ist nicht immer ganz einfach, weil die drei Komponenten Ihrer Rolle untereinander nicht widerspruchsfrei sind.
Dazu ein Beispiel:
Als Experte müssten Sie Ihrem Kunden zu einer angemessenen Problemlösung raten,
was Ihrem Interesse als Person und Verkäufer, möglichst viel zu verdienen,
und den Umsatzzielen der Firma entgegenläuft – zumindest kurzfristig betrachtet.
Wonach beurteilt Ihr Partner Ihre Glaubwürdigkeit? ...Die Antwort erfahren Sie hier:
Quelle: VERKAUFSPRAXIS. Kunden partnerorientiert beraten und
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mit vielen Praxisbeispielen, Übungen und Checklisten.
7. korrigierte, aktualisierte u. erweiterte Aufl., 2011,
Kapitel 10 "Nutzen aufzeigen", S. 245 f. von 427
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ISCA-Kongress, 02. – 05. Mai 2013 in Dänemark mit dem Titel
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BASF stoppt Zulassungsprozesse für Genkartoffeln in Europa
Der Chemiekonzern BASF kapituliert in Europa endgültig vor der mangelnden Akzeptanz der Gentechnik: BASF stoppt die europäischen Zulassungsprozesse für die Kartoffelprojekte Fortuna, Amadea und Modena. Weitere Investitionen könnten aufgrund der Unwägbarkeiten im regulatorischen Umfeld und wegen drohender Feldzerstörungen nicht gerechtfertigt werden, begründete der Chemiekonzern den Schritt. Quelle: CC Daily News 29.01.13Rekord-Absatz bei Volkswagen
Die Marke Volkswagen Pkw hat das Gesamtjahr 2012 mit einem neuen Rekord abgeschlossen. In zwölf Monaten lieferte VW erstmals 5,74 (2011: 5,09) Millionen Pkw an Kunden aus, dies entsprach einem Plus von 12,7 Prozent zum Vorjahr. Im Monat Dezember legte die Marke um 30,6 Prozent zu und verkaufte 517.900 (Dezember 2011: 396.600) Einheiten. Quelle: CC Daily News 11.01.13
Im vergangenen Jahr entschieden sich weltweit insgesamt 9,07 Millionen Kunden für ein Auto des Wolfsburger Konzerns - ein Plus von gut 11 Prozent. „Der Volkswagen Konzern hat sich unter den schwierigen Bedingungen hervorragend entwickelt“, sagte Winterkorn. „2012 war das beste Verkaufsjahr aller Zeiten“… Auch VWs jüngste Tochter, die Sportwagenschmiede Porsche, trug mit einem neuen Rekordabsatz von weltweit gut 141.000 Autos - fast ein Fünftel mehr als im Vorjahr - einen wichtigen Teil zur Bestmarke der Wolfsburger bei. Quelle: CC Daily News 14.01.13Airbus-Produktion für 8 Jahre ausgelastet
Der europäische Flugzeugbauer Airbus kann sich vor Aufträgen nicht retten und hat 2012 rund 10 Prozent mehr Flugzeuge an die Kunden übergeben als 2011… Der Flugzeugbauer aus Toulouse ist für die kommenden acht Jahre ausgelastet. Er muss in den nächsten Jahren 4.682 Maschinen fertigen. Gemessen am Listenpreis hat der Auftragsbestand einen Wert von rund 638 Milliarden US-Dollar. 2013 dürften die Aufträge weiter steigen und die Auslieferungen erneut übertreffen, sagte CEO Fabrice Bregier … Mit 588 Maschinen lieferte Airbus 2012 so viele Flugzeuge aus wie nie zuvor. Quelle: CC Daily News 15.01.13Siemens liefert 80 Windräder für die Nordsee
Siemens hat einen millionenschweren Auftrag für 80 Windräder bekommen. Die Münchner erhielten den Zuschlag für die Lieferung und Installation von 80 Windenergieanlagen für das Offshore-Windkraftwerk Butendiek in der deutschen Nordsee. Auftraggeber ist die Bremer wpd-Gruppe. Das Auftragsvolumen einschließlich des Service beträgt mehr als 700 Millionen Euro. Quelle: CC Daily News 08.02.13BMW startet mit Rekordabsatz ins neue Jahr
Für den Premium-Autohersteller BMW beginnt das neue Jahr mit einem neuen Rekord. Insgesamt hat der Konzern 123.276 Fahrzeuge der Marken BMW, MINI und Rolls-Royce im Januar an Kunden ausgeliefert, wie das Unternehmen mitteilte. Dies entspricht einem Plus von 9,9 Prozent gegenüber dem Vorjahresmonat. Quelle: CC Daily News 08.02.13Volkswagen fährt Sonderschichten wegen Run auf den neuen Golf
Die Neuauflage des Volkswagen Golf scheint den Geschmack der Kunden zu treffen. Wie das Unternehmen mitteilte, sollen Sonderschichten im Stammwerk Wolfsburg gefahren werden, um die lebhafte Nachfrage zu bedienen. Europaweit gab es bereits mehr als 100.000 Bestellungen für den neuen Golf. In Wolfsburg sollen nun im ersten Quartal zusätzlich drei Samstag-Frühschichten gefahren werden. Dies ermögliche ein Zusatzvolumen von rund 2.000 Fahrzeugen. Quelle: CC Daily News 23.01.13
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9.
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verantwortlich: (c) Rudolf A. Schnappauf
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an. Sie erhalten gerne Auskunft von uns: 06438 –540
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Termine der monatlichen
kostenfreien
Meditations-Abende
(erster Dienstag im Monat)
finden Sie hier:
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www.ras-training.de/neu/themen/seminare/termine/zeiten_der_stille.htm
Zum Archiv aller
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www.ras-training.de/neu/themen/gemeinsame
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.
Sollten Sie
die RAS-News in Zukunft nicht mehr beziehen wollen, was wir sehr bedauern
würden,
senden Sie bitte den Hinweis: „Bitte senden
Sie uns keine RAS-News mehr, danke.“
per E-Mail an: Schnappauf@RAS-Training.de
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